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尚善重德  以人為本

    江蘇中超投資建團有限公司自創辦以來堅持以善、德行于社會。所以,“尚善重德”成為中超企業文化的靈魂所在,“尚善重德,以人為本”是中超人一貫堅持的企業文化主張。
一、 尚善重德,注重提升企業內涵
    尚善重德,就是指崇尚“善”行,如積極參與慈善公益活動,并且注重自身品德修養。楊飛董事長帶領中超以行動見證了其“善德”。
    1、關注民生,慈善先行。
    自1994年贊助東岳小學0.3萬元開始,中超就開始了他的慈善之行。直至今日,中超對社會弱勢群體的愛心資助長行未輟。中超關心國家教育事業的發展,因此東岳小學、范道小學、徐舍中學和貧困學生陸續收到了來自中超的學業資助。同時,公司更不忘補助困難村民、困難職工,并贊助相關貧困人員再就業。對社會公益事業的支持也是中超贊助的一個重要方面:如贊助徐舍鎮的各項利民事業,修橋鋪路、建水利工程等等,2007年初,響應市政府成立慈善基金會的號召,率先認捐慈善基金300萬,2007年贊助徐舍鎮引橫入徐工程50萬,2008年汶川大地震捐款 267713元,捐價值135余萬元電纜,等等。
    2、注重品格,以德修身。
    一個企業的品格注定了企業的發展前途,中超認為:憑“德”可以立天下?!暗隆笨紗恿椒矯胬蔥捫隕?,一方面即自身的精神追求,另一方面就是以誠信對人。
    中超追求精神思想上的進步,以中國共產黨的高尚品德為學習榜樣,積極擁護黨團建設,因此公司創辦初就組建了黨支部,隨著黨員隊伍的不斷擴大,2007年5月份在上級黨委批準下成立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進黨組織表彰大會上被中共宜興市委授予“2004-2006年度雙強企業”稱號。另外中超在建立黨總支時,也建立了團總支,在發展中積極發揮黨團的精神力量。
   “誠信”是企業立身立業的基本要求,中超從不放松這一方面,把“誠信”植根于企業理念中,時時刻刻牢記誠信的重要性。公司對員工的諾言一步步的實踐,對客戶也是以誠取信。

二、 以人為本,關注員工最大利益 
    中超立足于“善德”,形成了一種“人本化”的企業文化:急員工之所急,想員工之所想,重視員工的權利,維護員工的權益,平等真誠地對待員工。
    中超充分認識到沒有員工,就不會有公司的發展,所以,中超把員工時刻放在心上,盡量的幫助他們,給予他們更多的關懷,這些落實在對員工的工作和生活上細微的關懷之中。
    關懷之一:打造愉悅的工作生活環境。
    隨時走進中超的車間,除了轟隆的機器和正在工作的員工,看不到一點雜物。中超努力讓員工在干凈整潔的環境下工作,因為整潔的工作環境能過讓員工帶著愉快輕松的心情來工作。
企業的發展吸引了眾多員工來就業,原有宿舍頗顯緊張,于是在短期之內新建了宿舍樓,安裝空調配備彩電,安排專職宿舍管理員加強對宿舍區域的衛生、治安等管理。并在宿舍區內建立了影音室、電腦室、乒乓球室和桌球室共住宿的員工閑暇時娛樂。
    目前,十六層辦公大樓已投入使用,各項活動娛樂功能室一應俱全,大大豐富了員工的業余生活,公司網球場及公寓樓也在建設當中。
    關懷之二:關心員工子女的成長。
    “同在一片藍天下”是中超關懷員工子女的一系列主題活動。如六一節時給員工中未滿13周歲的子女贈送學習用品和禮品;設立了學生專項獎學金來鼓勵那些考上重點學校的員工子女;安排專車接送員工的孩子上學,開辦職工子女暑期培訓班等。
    關懷之三:重視員工的身心健康。
    中超組織了每年一屆的員工趣味運動會,有拔河、跳繩等項目,設立獎項,鼓勵員工賽出風格、友誼和團結。平時還有籃球比賽等;并于中國全同節日期間組織各種活動;組織員工到國內外旅游,使員工徜徉山水,增長見識,放飛心情;公司于每年三個月高溫期為員工制作冰鎮飲料,并發放高溫補貼;根據實際需要,開辦夜校,全方位提高員工素質。
    關懷之四:增強員工的企業信心。
    中超為答謝員工對公司作出的貢獻,2007年年末時贈股給每個員工。讓員工對企業的未來有責任感和主人翁感,增強對企業的信心。
    關懷之五:關心員工的人身安全。
    公司為了方便市區員工上下班,安排班車接送。而對于騎摩托車來上下班的員工,切實為員工的安全著想,鼓勵他們遵守交通法規,則給予其養路費、年審費、掛牌費及相關保險金的報銷。并且為了員工的人身利益,按時給他們繳納五金及住房公積金,并為一線員工全額繳納社保;公司確保員工工資每年以10%-15%的幅度遞增,為提高老員工待遇,設立了企齡工資,并對合同滿三年且任機長或主機手一年以上的員工,機長在原有崗位薪酬基礎上增加50%,主機手在原有崗位薪酬基礎上增加30%。
    尚善重德,以人為本,形成了江蘇中超電纜有限公司的企業文化精髓,在這樣的企業精神引領下,中超會繼續努力地在自己的路上越走越遠,越走越穩。

 
 
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